培养目标：
　　本专业主要学习人力资源管理方面的基本理论和知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练。具备管理、经济、法律人力资源管理方面的知识和能力， 能在企、 事业单位及政府部门以及人力资源管理及教学科研方面工作的工商管理学科的高级人才。

主干课程：
　　管理学，人力资源管理导论，组织行为学，劳动经济学，人事心理学，劳动法学，人员测评理论与方法，社会保障学，人员考评技术与应用，工作分析与设计等。